上海克硫环保科技股份有限公司作为一家科技服务性企业，人才是最宝贵的核心资产。在“十四五”规划期间启动人才“5441”计划。即通过5年的时间，在综合管理、技术管理、工程管理和市场管理4个模块，共培养、引进40名核心人才，并在40人中优选出10人，作为重点考察培养对象，为上海克硫公司未来发展提供人才支撑。

薪金是员工衡量自我价值的尺度，上海克硫公司以员工的工作能力以及工作成绩为基础建立与适应市场竞争的薪酬体系和人才激励机制，为员工提供高出市场平均水平的薪金，让员工有更强的获得感和被认同感。

上海克硫公司积极构建人才孵化平台，快速了解上海克硫公司最急需的人才培养需求，并通过多渠道积极收集相关培训信息，为员工提供受教育和不断提高自身技能的学习机会，促进企业的发展与个人的发展进行有机结合，达成“双赢”的目标。

上海克硫公司为员工提供管理、技术、工程序列三条职业发展通道。公司在员工工作能力和工作业绩的基础上充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，为其提供富有挑战性的发展机会，创造开拓发挥的最大空间，提供适合其要求的上升道路，获得公平的职位升迁，充分激发员工的工作主动性和创造性，使之与公司建立长期合作、荣辱与共的伙伴关系，形成发展共同体。